Contrat un jour travailleur pour votre projet de remodelage

Le remodelage de la maison peut être une tâche extrêmement privée ou impliquer des dizaines de travailleurs qui se promènent dans votre maison. Mais pour les moments où vous avez besoin d’un peu des deux, un journalier ou plusieurs personnes peuvent participer aux projets de rénovation de base. Non seulement cela, c'est un excellent moyen d'économiser le coût lourd de la commission d'un entrepreneur.

Risques de location de la rue

Considérez le scénario classique des journaliers dans lequel un groupe d'hommes se tenant à l'extérieur d'un centre commercial en bande ou d'un magasin de rénovation résidentielle attend qu'un employeur potentiel passe en voiture. Il est généralement illégal pour les journaliers de se rassembler dans ces zones.

En tant que propriétaire et employeur potentiel, vous courez le risque d'engager un journalier qui, au mieux, est un travailleur non qualifié ou peu enthousiaste; dans le pire des cas, cet ouvrier peut vous voler ou causer des blessures ou des dommages matériels (même si les risques sont faibles). Pour le journalier, il n’existe pas d’échelle de salaire ni de conditions de travail convenues. De même, les journaliers sont confrontés à des risques de sécurité lorsque des inconnus viennent les chercher dans la rue.

Solution: un centre de main d'œuvre

Cependant, il existe une solution qui facilite grandement le processus d’embauche (et, espérons-le, de réembauche) de journaliers pour vos travaux de rénovation domiciliaire, tout en offrant une plus grande sécurité aux travailleurs eux-mêmes. C'est un centre journalier.

Les centres de travailleurs journaliers sont généralement des organisations à but non lucratif 501 (c) 3 qui agissent en tant que services de rapprochement pour les employeurs (c’est vous!) Et les travailleurs journaliers. Ces centres ne sont généralement pas affiliés au gouvernement local, bien qu'ils puissent recevoir une approbation des municipalités.

Vous payez directement le journalier et ce dernier conserve 100% de l'argent. Vous payez un salaire juste pour le travail - le même salaire qu'un entrepreneur paierait à un sous-traitant. Les salaires commencent autour de 16 $ l'heure.

Un centre d’accueil vous profite, car vous pouvez embaucher au moyen d’un système établi (plutôt que ponctuel) qui fait correspondre les besoins aux compétences. En outre, outre les possibilités d'emploi, ces centres ont tendance à offrir un festin de services utiles aux ouvriers et à leurs familles - enseignement d'anglais langue seconde, formation professionnelle, aide juridique et services sociaux.

Compétences de remodelage à la maison

Les journaliers peuvent contribuer aux travaux de rénovation ou de construction tels que:

• Pose, pose de ruban et ponçage de cloisons sèches
• Peinture extérieure
• Aménagement paysager
• Pose de carreaux
• Brique et autres travaux de maçonnerie
• Clôtures de construction
• Construction de murs de soutènement

Bien que vous deviez assumer les compétences de base, il est probable que le bassin de travailleurs journaliers inclura ceux qui possèdent des compétences plus spécialisées, telles que l’installation de planchers de bois franc, la menuiserie fine ou l’installation de tapis. Le centre de travail de jour fera de son mieux pour essayer de trouver des travailleurs possédant ces compétences spécialisées.

Toujours pas la solution parfaite

La meilleure chose à faire pour embaucher un ou deux journaliers pour vos projets de réaménagement, c’est que vous excluez l’entrepreneur, qui peut facturer de 15 à 20% de commission. En substance, vous devenez un entrepreneur. En outre, vous pouvez commencer tout de suite. Avec un appel au centre de travail de jour, vous aurez des ouvriers chez vous le lendemain.

Bien que couper la commission de l'entrepreneur soit une bonne chose, couper les services de l'entrepreneur n'est pas si bon. Les entrepreneurs assurent des services précieux pour leurs commissions, dont l’un concerne la manutention des travailleurs.

C'est un arrangement privé entre vous et l'ouvrier; le centre de travail de jour vous connecte simplement entre vous et sort de l'image. Certains contrôles sont en place, cependant. Par exemple, si vous avez un journalier qui ne fonctionne pas bien, vous pouvez facilement remplacer ce travailleur par un autre sans poser de question.

Alors que les journaliers peuvent s’acquitter de tâches sales et déplaisantes, telles que le déplacement de la saleté, le ponçage de cloisons sèches ou la démolition de murs, cet arrangement n’est pas une excuse pour les engager à effectuer des tâches dangereuses telles que l’enlèvement de l’amiante ou le décapage de peinture au plomb. Comme tout autre employeur, vous êtes soumis à la législation du travail en matière de santé et de sécurité.

Les légalités

Vous êtes responsable des accidents du travail subis par les journaliers. Vérifiez auprès de votre assurance habitation pour savoir si vous êtes couvert et quelle couverture vous avez.

Les centres de jour sont légaux dans le sens où ils sont contrôlés par les municipalités. C'est à vous de vérifier la documentation des travailleurs. Les centres ne le font pas.

Où trouver un centre

• Il existe actuellement un site Web, Embauche d'un journalier, qui vous connecte aux ressources locales. Bien que les origines de ce groupe soient sombres, une recherche de propriétaires de domaine révèle qu'il appartient au réseau national d'organisation des travailleurs des journées nationales (NDLON), un groupe d'action politique réputé basé à Los Angeles.
• Trouvez votre centre journalier local en recherchant "centre journalier [votre ville]" ou "centre journalier [votre ville]". Toutes les communautés n'en auront pas un. Les zones populeuses avec de grandes populations hispaniques ont plus de chances d’en avoir.

Comment louer d'un centre

1. Même si vous embauchez par le biais d'une organisation à but non lucratif, les travailleurs sont là pour travailler; ce n'est pas une charité. Ils ont déjà cette attente, mais certains propriétaires qui n'ont pas embauché des journaliers peuvent penser qu'il s'agit d'une relation de "partage". Ceci est non seulement préjudiciable à votre projet et à votre portefeuille, mais il est condescendant pour les journaliers. Rappelez-vous: ils sont plus expérimentés que vous dans cet arrangement.
2. Passez une commande auprès du centre et soyez aussi précis que possible concernant les tâches à exécuter.
3. Organisez le transport pour aller chercher l'ouvrier entre le centre et votre domicile, aller-retour. Les centres peuvent souvent organiser le transport moyennant un supplément.
4. Comptez environ 30 minutes de temps rémunéré pour habituer le travailleur au projet. Es-tu hispanophone? Tant mieux. Sinon, vous pouvez généralement communiquer les ordres de travail, car de nombreux ouvriers ont des compétences rudimentaires en anglais. N'oubliez pas que vous n'avez pas à leur dire comment faire le travail, mais ce qu'il faut faire.
5. Laissons les ouvriers commencer. Enregistrement fréquent durant les 4 premières heures du projet; C’est le moment le plus crucial pour s’assurer que le projet prend la bonne forme.
6. Payer en espèces à la fin de la journée. Si le projet est terminé et que le travail est exceptionnel, n'hésitez pas à accorder un bonus de 15 à 20% par travailleur. Indiquez si le travailleur doit retourner sur le lieu de travail le lendemain matin.