Si vous déménagez à la suite d’un transfert d’emploi, en particulier, si on vous a demandé de déménager dans une autre ville, un autre État ou éventuellement dans un autre pays, n’oubliez pas que vous êtes en mesure de négocier votre contrat de réinstallation. La liste suivante contient des suggestions sur les responsabilités de l'entreprise et sur ce que vous pourriez demander si vous deviez déménager.
Coût du déménagement
C'est le point de négociation évident. Déménager coûte cher et prend beaucoup de temps. Votre entreprise doit donc payer et, dans de nombreux cas, organiser le déménagement et l’emballage de votre ménage. Les dépenses doivent inclure les frais de déménagement, y compris les services professionnels d’emballage et de déballage, les frais de transport pour se rendre au nouvel endroit, les frais d’hébergement, de stockage, les frais de restauration et de services spécialisés tels que les appareils de déménagement, un piano, une voiture ou un bateau. Assurez-vous de dresser une liste des éléments dont vous avez besoin pour déplacer des éléments particuliers nécessitant une manipulation particulière. La société devrait également payer les coûts supportés par chaque membre de la famille, y compris les animaux domestiques.
Frais de logement temporaires
Si vous avez besoin d’un logement temporaire, l’entreprise doit payer les frais de location, y compris le mobilier et le stationnement. Si vous avez besoin d'un logement temporaire, rangez vos articles ménagers dans un lieu de stockage, puis louez un appartement meublé dans lequel tout sera approvisionné: cuisine, salle de bain et chambres à coucher.
Coût de la recherche d'une nouvelle maison
La société doit prévoir au moins un voyage vers le nouvel emplacement pour vous et votre famille afin que vous puissiez rechercher votre déménagement. Cela vous laisse le temps de voir la nouvelle zone, de vérifier les quartiers et éventuellement de trouver une nouvelle école pour vos enfants. Cela vous donnera également une chance de trouver un agent immobilier et de commencer à chercher une maison. Ces coûts peuvent également inclure le transport vers un nouvel emplacement, les frais d'hôtel et la nourriture.
Frais découlant de la vente de votre maison et de l'achat d'un nouvel endroit
Souvent, si on vous demande de déménager, vous devrez peut-être faire une vente à découvert. Si tel est le cas, assurez-vous de noter les coûts encourus et les pertes financières.
Pertes d'argent liées à la rupture d'un bail.
Si vous louez actuellement, la société devrait être tenue de payer tous les frais engagés pour la rupture d'un bail. Vérifiez votre contrat de location afin de connaître les règles relatives au préavis et au montant d'argent que vous pourriez perdre si vous deviez partir avant la fin du contrat. Contactez le propriétaire ou la société de gestion de la location pour savoir exactement combien vous allez perdre de votre dépôt de location initial.
Mise à disposition d'un agent de relocalisation
Un agent de relocalisation peut répondre à des exigences particulières, telles que la recherche d’une école, d’un foyer de soins ou d’une garderie adaptée. Ils peuvent également vous aider à trouver un logement temporaire ou un agent immobilier dans votre nouvelle ville ou village. Si vous déplacez des membres de la famille ayant des besoins spéciaux, ce service doit être inclus dans votre contrat. Ils devraient également vous fournir tous les services professionnels dont vous pourriez avoir besoin, comme des déménageurs, des services d'emballage et de déballage et des agents immobiliers locaux.
Counseling d'emploi pour conjoint
Demandez à votre entreprise si elle fournira des services et du soutien à un conjoint ou à un partenaire qui déménage avec vous. Les services peuvent inclure des conseils en matière d’emploi ou de carrière ou une aide pour les problèmes de réinstallation. Déménager est difficile, mais souvent plus difficile pour la personne qui accompagne l'employé transféré.
Autres dépenses
Les autres dépenses pouvant être couvertes incluent l’enregistrement de votre véhicule, les frais de scolarité, les installations de service et / ou le branchement d’appareils électroménagers. Déterminez si l'entreprise verse une somme forfaitaire pour les coûts supplémentaires ou par élément uniquement.